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一、引進對象和條件
1.A類：杰出人才
第一層次：兩院院士,。
第二層次：國家杰青,、國家名師、新世紀百千萬人才工程,、省“333工程”一,、二層次資助對象，國家自然科學獎,、技術(shù)發(fā)明獎,、科技進步獎獲得者（排名前二）、中國青年科技獎,、國家青年拔尖人才,、新世紀優(yōu)秀人才支持計劃、教育部人文社科成果獎一等獎,，或與上述人才水平相當層次的國家級人才,。年齡原則上不超過50周歲。
2.B類：領(lǐng)軍人才
第一層次：在高等教育領(lǐng)域和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域具有較高的影響力和威望,，學術(shù)成果突出,，具有正高級職稱和博士學位,，主持國家級科研項目，且具有省級以上人才項目,。年齡原則上不超過45周歲,。
第二層次：對學科和專業(yè)發(fā)展具有獨到思路和創(chuàng)新發(fā)展的能力，學術(shù)成果優(yōu)秀,，具有副高級以上職稱和博士學位,，主持省部級科研項目，且具有省級以上人才項目,。年齡原則上不超過40周歲。
3.C類：高技能人才
第一層次：獲大國工匠,、中華技能大獎,、省“大工匠”等優(yōu)秀高技能人才。年齡原則上不超過50周歲,。
第二層次：獲全國技術(shù)能手,、省“工匠”、省有突出貢獻的技師（高級技師）等優(yōu)秀高技能人才,。年齡原則上不超過45周歲,。
第三層次：在世界500 強企業(yè)或國內(nèi)外知名企業(yè)工作的項目經(jīng)理或技術(shù)主管，有5個以上大型項目實施經(jīng)驗,，具有碩士研究生學歷和學位且具有副高級以上職稱,，有5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗。年齡原則上不超過40周歲,。
4.D類：青年英才
青年博士（含學歷和學位）,，年齡原則上不超過35周歲。
5.創(chuàng)新團隊
帶頭人有較高的學術(shù)造詣,，學術(shù)水平在業(yè)內(nèi)具有較高公認度,，人員結(jié)構(gòu)合理，核心成員應具有博士研究生學歷和學位或副高級以上職稱,。創(chuàng)新團隊應具有穩(wěn)定的研發(fā)方向和較高的創(chuàng)新水平,，近三年所取得的標志性成果得到業(yè)內(nèi)公認。
二,、引進方式：編制內(nèi)引進,、柔性引進和項目引進。
三,、引進待遇
1.如A,、B類人才不選擇年薪制的可以申請享受校聘教授待遇三年。
2.D類人才中不選擇年薪制的可以申請享受校聘副教授待遇三年,。
3.緊缺專業(yè)安家費,、科研啟動經(jīng)費均可上浮40%,。緊缺專業(yè)D類人才的配偶，在學校已經(jīng)對外發(fā)布招聘崗位且符合招聘條件的情況下可酌情考慮隨遷,。
緊缺專業(yè)（一級學科）：控制科學與工程,、電子科學與技術(shù)、信息與通信工程,、交通運輸工程,、計算機科學與技術(shù)、藝術(shù)學,、數(shù)學,。
