廣聚英才 共謀發(fā)展

南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學海內(nèi)外優(yōu)秀人才招聘公告

一、學校概況

南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學是我國首家公辦本科層次職業(yè)技術(shù)大學，是一所歷史悠久、底蘊厚重的百年名校。前身是黃炎培先生創(chuàng)建于1918年的中華職業(yè)學校——我國第一所以“職業(yè)”冠名的學校。2019年，升格為本科層次職業(yè)教育試點學校；2020年，經(jīng)教育部批準更名為南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學。百年傳承、薪火相繼，學校培養(yǎng)了張聞天、華羅庚、江竹筠、徐伯昕、朱森林、秦怡、顧心懌、王世績、鄒世昌等一批杰出校友及大批實用型技術(shù)人才。

學校有仙林、中山、天堂三個校區(qū)，教職員工1000余人，專任教師中具有碩博士學位的教師占90%。圍繞制造強國戰(zhàn)略和江蘇先進制造業(yè)集群發(fā)展需求，重點建設(shè)智能制造、現(xiàn)代控制、工業(yè)信息化、生產(chǎn)性服務(wù)、管理、藝術(shù)等各類專業(yè)。

學校高度重視人才隊伍建設(shè)，師資隊伍實力雄厚。擁有國家教學名師、全國優(yōu)秀教師、全國五一勞動獎?wù)隆⑷珖夹g(shù)能手、江蘇省“333工程”培養(yǎng)對象、“六大人才高峰”、“青藍工程”培養(yǎng)對象、“雙創(chuàng)”博士、紫金文化創(chuàng)意英才、社科優(yōu)青等各類人才；擁有全國黃大年式教學團隊、首批國家級職業(yè)教育教師教學創(chuàng)新團隊、省級科技創(chuàng)新團隊、優(yōu)秀教學團隊等各類團隊。學校是江蘇省人才強校試點單位，2019年獲得江蘇省引才用才成效顯著單位（A類），連續(xù)多年蟬聯(lián)江蘇省職業(yè)院校人才綜合競爭力排名第一。

南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學正積極探索中國特色本科層次職業(yè)教育的辦學模式和發(fā)展路徑，致力成為高層次技術(shù)技能人才培養(yǎng)的示范、職業(yè)教育“三全育人”的示范、職業(yè)院校“三教改革”的示范、“雙師型”教師隊伍建設(shè)的示范和產(chǎn)教融合的示范，學校現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘英才，為實現(xiàn)“辦世界一流的職業(yè)院校，成為大國工匠的搖籃”的愿景努力奮斗！

二、引進人才相關(guān)政策

（一）引進對象和條件

1.A類：杰出人才

第一層次：兩院院士。

第二層次：萬人計劃、長江學者、國家杰青、國家名師、新世紀百千萬人才工程、省“333工程”一、二層次資助對象，國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎獲得者（排名前二）、中國青年科技獎、國家青年拔尖人才、新世紀優(yōu)秀人才支持計劃、教育部人文社科成果獎一等獎，或與上述人才水平相當層次的國家級人才。年齡原則上不超過50周歲。

2.B類：領(lǐng)軍人才

第一層次：在高等教育領(lǐng)域和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域具有較高的影響力和威望，學術(shù)成果突出，具有正高級職稱和博士學位，主持國家級科研項目，且具有省級以上人才項目。年齡原則上不超過45周歲。

第二層次：對學科和專業(yè)發(fā)展具有獨到思路和創(chuàng)新發(fā)展的能力，學術(shù)成果優(yōu)秀，具有副高級以上職稱和博士學位，主持省部級科研項目，且具有省級以上人才項目。年齡原則上不超過40周歲。

3.C類：高技能人才

第一層次：獲大國工匠、中華技能大獎、省“大工匠”等優(yōu)秀高技能人才。年齡原則上不超過50周歲。

第二層次：獲全國技術(shù)能手、省“工匠”、省有突出貢獻的技師（高級技師）等優(yōu)秀高技能人才。年齡原則上不超過45周歲。

第三層次：在世界500 強企業(yè)或國內(nèi)外知名企業(yè)工作的項目經(jīng)理或技術(shù)主管，有5個以上大型項目實施經(jīng)驗，具有碩士研究生學歷和學位且具有副高級以上職稱，有5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗。年齡原則上不超過40周歲。

4.D類：青年英才

青年博士（含學歷和學位），年齡原則上不超過35周歲。

5.創(chuàng)新團隊

帶頭人有較高的學術(shù)造詣，學術(shù)水平在業(yè)內(nèi)具有較高公認度，人員結(jié)構(gòu)合理，核心成員應(yīng)具有博士研究生學歷和學位或副高級以上職稱。創(chuàng)新團隊應(yīng)具有穩(wěn)定的研發(fā)方向和較高的創(chuàng)新水平，近三年所取得的標志性成果得到業(yè)內(nèi)公認。

（二）引進待遇

1.如A、B類人才不選擇年薪制的可以申請享受校聘教授待遇三年。

2.D類人才中不選擇年薪制的可以申請享受校聘副教授待遇三年。

3.緊缺專業(yè)安家費、科研啟動經(jīng)費均可上浮40%。緊缺專業(yè)D類人才的配偶，在學校已經(jīng)對外發(fā)布招聘崗位且符合招聘條件的情況下可酌情考慮隨遷。

緊缺專業(yè)（一級學科）：控制科學與工程、電子科學與技術(shù)、信息與通信工程、交通運輸工程、計算機科學與技術(shù)、藝術(shù)學、數(shù)學。

（三）其他有關(guān)待遇及政策

1.編制內(nèi)引進人才購房補貼（含安家費）一般分三年發(fā)放，涉及稅費的由本人自理。A、B、C類（第一層次、第二層次）人才提供兩年租房補貼，自報到之月起按月發(fā)放。

2.引進人才待遇采用一人一議方式。

3.引進人才實行服務(wù)期制度，服務(wù)期內(nèi)購房補貼（含安家費）采用個人借款方式發(fā)放，服務(wù)期滿后，借款自動核銷；服務(wù)期未滿，退還全部借款（購房補貼<含安家費>+租房補貼）并承擔相應(yīng)的違約責任。

4.同時符合多條引進條件的，引進人才僅享受最高待遇，不累計享受。

5.引進人才可按學校出臺的人才公寓政策租用人才公寓，若租用學校公寓，不再享受租房補貼。

三、本次重點招聘崗位

（一）領(lǐng)軍人才：

1.招聘條件

具有正高級職稱和博士學位，主持國家級科研項目，且具有省級以上人才項目，年齡原則上不超過45周歲；具有副高級以上職稱和博士學位，主持省部級科研項目，且具有省級以上人才項目，年齡原則上不超過40周歲。

2.具體崗位如下：

（二）青年英才

1.招聘條件

青年博士（含學歷和學位），年齡原則上不超過35周歲。

2.具體崗位如下：

四、引聘程序

1.應(yīng)聘者請下載并填寫報名表（見附件），連同個人簡歷發(fā)至人事處或?qū)W院（部門）聯(lián)系人郵箱，發(fā)送郵件主題格式：姓名+應(yīng)聘學院+應(yīng)聘學科（專業(yè)）+畢業(yè)院校；

2.學院（部門）根據(jù)人才引進工作程序組織資格審核（符合人才引進標準）、考核、考察（含師德師風）、公示等；

3.校定期召開會議，對擬引進人員進行考核。

學校引聘工作常年開展，隨時接受應(yīng)聘申請。

五、聯(lián)系方式

學校網(wǎng)址：http://tingnar.com.cn

人事處網(wǎng)址：http://rsc.niit.edu.cn

人事處郵箱：[email protected]

人事處聯(lián)系人：

潘老師 025-85864017，18305196191

章老師 025-85864909，13913994570

黃老師 025-85864908，13305160011

各招聘單位聯(lián)系人與聯(lián)系方式：

附件：南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學人才應(yīng)聘報名表.doc